灵活用工 Flexible Staffing

九鼎灵活用工服务，致力于为企业提供专业而灵活的外包服务，可应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。我们专注于提供销售及营销、IT支持、行政管理、工程制造技术人员等岗位招聘和用工管理，响应快速，服务迅捷。凭借专业的雇员管理和岗前培训，持续提升雇员职场技能，满足企业发展需求。便捷的灵活用工服务平台，帮助企业可提升运营效能，降低管理成本，助力企业聚焦核心业务、培养核心人才，实现商业价值。

◆ 传统用工模式较单一，亟需提升弹性

◆ 用工成本及管理风险高

自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险，影响企业正常发展。

解决方案

包含从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式服务

涵盖从高级专家顾问至一线员工、兼职、学生

通过灵活用工弹性速配模式，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本

◆ 模式灵活，快速满足业务弹性发展需求

不占用企业人员编制和薪酬等级限制，根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式，满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它用工需求。

◆ 强大的资源优势与招聘能力

资源上，高质量人才数据库，可接受灵活用工模式的活跃候选人社群，自有互联网+灵活用工平台，聚集企业200万家，白领求职人群500万，智能匹配推荐候选人，24小时面试，1周内到岗。

◆ 高质量保障的外包员工管理

一站式外包员工日常人事管理，尤其注重借助技术管理手段，实现员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。

◆ 高度合规性，降低人力成本与风险

承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险，将企业风险降低。上市公司对合规性的高度要求，强大的劳动法务介入支持中心，具有行业背景的专业化项目管理团队。

◆ 支持KPI达成

从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。