招聘流程外包 Recruitment Process Outsourcing
九鼎招聘流程外包服务（RPO）将根据您的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。作为一家专业的招聘流程外包服务商，我们旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供招聘流程服务。在服务过程中，我们将作为您战略合作伙伴与你的内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。
◆ 传统招聘模式难以快速应对业务激增与转型带来的大量人才需求
越来越多企业面临布局新赛道、进军新区域、数字化转型、业务规模调整、招聘管理模式转变等情况。同时，创业公司如雨后春笋般快速发展，往往需要短期内大量业务扩张或市场下沉，导致大量多类型岗位短期内招聘量激增，局部招聘困难。
◆ 招聘资源、渠道、系统应用及招聘能力建设不足
渠道上，部分企业招聘方式传统，主要依赖内部推荐或网络单一渠道。资源上，候选人质量参差不齐，尤其涉及专业技术类等高精深岗位，人才资源较稀缺。系统上，缺乏信息化、智能化招聘流程管理，以及数据化招聘成果分析与创新工具应用。能力上，招聘人手配置以及招聘能力建设投入高，但比较慢。
◆ 缺乏人才市场洞察与专业的招聘策略、招聘体系建设
面对企业战略优化调整，如何根据市场趋势、行业动态，来管理波动的招聘需求，注重专业招聘策略的制定，使人才运转加快企业长期可持续发展，成为企业急切需求。
◆ 雇主品牌传播意识弱
部分企业缺乏品牌积累、薪资水平优势不明显，或在招聘各个环节中的雇主品牌传播意识不足，导致在竞争白热化的人才市场吸引到符合要求的人挑战增高。
解决方案
◆ 候选人访寻中心支持
丰富的大型项目管理经验，600+ 寻猎顾问，年度1200+ 大型跨国及本土招聘项目。各细分模块团队分别与市场中咨询、渠道、技术等领域中的领先服务商合作，满足客户更广、更深、更新的需求。
◆ "前厂后店"，专业顾问团队实施
200余名具有行业经验或甲方背景的实施顾问，对各自专注领域具有深入洞察，且稳定。通过实施顾问+大后台访寻的形式，以团队之力推动项目进展，并基于需求和领域灵活调整配置。
◆ 多渠道整合与统筹
通过自主研发的CTS系统，匹配多业务场景，支持包括自身渠道、猎头等第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘等在内的多渠道管理，并提供招聘效率报告。
◆ 雇主品牌提升
统合社招、校招场景，借助RPO全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的优势，在招聘各个环节中持续进行雇主品牌传播。
◆ 更多附加价值
提供本地人才市场信息，如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察等。将十余年来与众多大型跨国集团和头部企业合作中积累的丰富经验和成熟理念，带给更多正在成长成熟发展的中国企业。
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