青海劳务派遣-西宁劳务派遣用工认准九鼎劳务派遣公司

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2023-03

选择灵活用工的好处是什么？

所有灵活用工方式的出现都无外乎出于降低企业成本和满足劳动者需求两个原因。从现实情况看，目前各行各业对灵活用工的应用（即雇佣兼职员工）都呈现上升趋势，且各国基本上都鼓励灵活用工和弹性工作制以提高就业率..

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2023-03

劳务派遣？劳务外包？你能分清楚吗？

正确区分劳务派遣与劳务外包

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2023-02

企业劳务派遣用工的4大注意事项及合规管理

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，在派遣劳工同意的情况下，将其派遣到其他用工单位提供劳动，再由其他用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。

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2023-02

劳务派遣的10个常见问题

劳务派遣是现今企业较为常见的用工形式之一。用人单位如何劳务派遣用工才算合法合规？被派遣劳动者如何才能依法维护自己权益？下面为您详细解答。

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2023-01

服务外包都有哪些？什么是服务外包？

任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式”。说直白点，就是一个企业专注于核心业务，将非核心业务外包出去。

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2022-12

2023元旦节放假通知

根据《国务院办公厅关于2023年节假日安排的通知》，2023年元旦放假时间具体安排如下：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。1月3日正常上班。

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2022-12

正确区分劳务派遣和劳务外包

劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，..

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2022-11

什么样的群体适合灵活就业

灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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2022-11

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

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2022-09

万物皆可灵活用工？灵活用工模式契合的行业是哪些？

2022是灵活用工火爆的一年，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可；灵活用工”的错觉。

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2022-09

劳务派遣公司是做什么的？

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等的人力资..

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2022-09

人力资源外包三种方式和四种运作流程！

人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。