青海劳务派遣-西宁劳务派遣用工认准九鼎劳务派遣公司

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2023-10

业务外包？劳务派遣？六大区别给您一次说清

业务外包和劳务派遣是两种常见的用工方式，两者具有一定的相似性，经常会被混为一谈，在此，我们搜集整理了两者的六个不同，帮您有效辨别。

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2023-10

劳务派遣概念篇

现行法律法规对于劳务派遣没有一个统一的定义，但通常来说，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，根据与接受用工的企业（用工单位）订立的劳务派遣协议，使劳动者在接受用工单位的指挥监督下提供劳动的一种用工..

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2023-09

一文读懂灵活用工：劳务派遣外包≠灵活用工

随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。

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2023-09

2023年中国灵活用工行业洞察报告

活用工区别于标准雇佣形式，包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等劳动关系之外的非标准化人力资源配置模式，其劳动关系、劳动时间与管理方式均具有更大的灵活性与弹性。

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2023-08

劳务外包与劳务派遣的四大区别！

劳务外包与劳务派遣的定义不同，劳务外包：是指用工单位将工程或项目委托给劳务公司或劳务人员完成，并签订《劳务外包协议》的用工模式（如保洁劳务外包、IT研发劳务外包）。

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2023-08

什么是灵活用工方式？为何企业现在都钟爱？

目前，从企业层面来看，对于市面上的广大中小企业来说，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用..

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2023-07

人力资源外包、劳务派遣，分不清楚？一文说全了！

很多公司在平时工作中总是分不清楚劳务派遣和人力资源外包，导致税务问题频发，在目前的税务征管环境下很容易被税务稽查，将会导致企业补税、罚款、滞纳金！

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2023-07

企业明明有HR，为什么还要用人力资源外包？

对企业的管理者来说，企业发展无非就是要管好“人和事”：说来简单做来难——为求发展，公司要么不断升级、转型、要么并购、融资、国际化……但每向前走一步，都对组织和人才的能力提出了更高的要求。

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2023-05

浅谈一下灵活用工的特点是什么？

灵活用工的优点：降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。

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2023-05

一文读懂“人力资源服务外包

人力资源服务外包，也叫HR外包，是企业将人力资源相关工作委托给专业的人力资源服务机构来处理的一种合作模式。这种模式的出现，是为了更好地满足企业对人力资源管理的需求，使其在效率、成本、质量等方面都能得..

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2023-04

劳务外包对于企业也有非常多的优点

由于国家对于劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。归根结底是因为劳务外包对于企业也有非常多的优点：释放人力资源部门，人事处理便捷。

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2023-04

灵活用工发展新趋势..

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注了灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。