灵活用工结算可以解决企业的哪些问题?全篇干货！
发布时间：2023-10-28
灵活用工强调雇主的用工状态，是标准雇佣之外的用工形式，其包括劳务派遣、业务外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、日结、兼职等）、实习。相对于传统用工，灵活用工更为灵活，没有正式劳动合同，关系简单，可以大幅降低企业成本。
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市场情况
国家层面支持：国家积极支持灵活就业，注重完善相关政策，确保劳动者权益，并推动新的就业模式和伤害保障方案。特别是在新冠疫情背景下以来，发布了多项与灵活就业相关的政策：
2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》呼吁适应跨平台、多雇主的灵活就业政策，并加强劳动者权益保障，同时支持建立灵活就业平台并提供线上职业培训。
2022年3月，《国务院关于落实重点工作分工的意见》再次强调完善灵活就业社保政策，并继续推进新就业形态职业伤害保障试点。
企业需求强烈：2020年疫情导致全球经济压力，大部分企业转向灵活用工以降低成本和缓解压力，成为应对失业潮的策略。
员工接受度高：新生代员工，如90后、00后，对灵活用工的接受度高，注重自由和成就感，更倾向于弹性工作方式。
在国家强支持、企业高需求和员工可接受的背景下，灵活用工市场增长空间较大。
资料来源：艾瑞咨询，中银证券
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企业和个人所面临的问题
01 企业用工困境
用工成本负担重：社保与个税合规成本高，企业实际用工成本约为员工工资的140%，用工负担重。
税务管理合规难：难以取得合规的增值税发票，无法进行进项抵扣，发票流不完整，增加企业运营成本与风险，阻碍企业发展。
用人管理难度大：用工群体基数大，传统薪资发放方式导致工作流程复杂，结算流程繁杂，增加企业管理难度。
02 个人困境
合规票据获取难：自由职业者个人开票流程繁琐，取得合规发票费时费力。
综合所得负担重：劳务所得并入个人综合所得，适用税率高，缴纳税额多
汇算清缴风险高：个人综合所得需在次年完成汇算清缴，税金多退少补。
03
很多企业老板想要做灵活用工，想要搭上这班快车，但是却不知道什么样的企业可以用灵活用工，为您企业列举了几种可以适用灵活用工的企业类型：
用工成本压力过大的企业
员工流动性较大的企业
季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业
内部核心员工只占三分之一的企业
较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业
技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业
举几个例子：
传媒行业—自媒体KOL结算；
电商行业—推广返佣结算；
物业行业—渠道佣金结算；
旅游行业—营销人员、翻译员、导购结算等；
文娱行业—作家、写手佣金结算；
教育行业—线上教师结算；
支付行业—POS推广人员结算；
以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。
现在，灵活用工已经成为越来越多企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。
在未来，对于企业、灵活就业人员而言，一个能够从资金安全、合规完税、结算等方面促进灵活用工行业合规发展的结算平台也将愈加重要。
甘公网安备 62010302001240号
