揭秘：灵活用工热门场景
发布时间：2023-11-25
最高人民法院近日发布《最高人民法院关于优化法治环境促进民营经济发展壮大的指导意见》，指出“依法保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工，实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。”这反映出当下灵活用工市场的繁荣与政府监督部门对灵活用工行业的重视。
政策与市场并行，数字化浪潮下，灵活用工成为就业新趋势。截至目前，我国灵活就业人员规模达2亿左右。以我国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中至少有一位是灵活用工，不仅自由职业者这种类型的灵活就业人员越来越多，而且专业型人才，如大学教授、IT从业者也开始通过灵活用工尝试新型工作方式。在繁荣的市场背后，有哪些常见的行业场景？秀川灵活用工平台如何针对特定场景提供解决方案？速览！
零工市场的繁荣催生丰富的行业场景
1、何谓灵活用工？
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。目前典型的零工场景如装卸搬运、家政保洁，在线教育，按任务交付的设计等等。
2、灵活用工适用于哪些场景？
灵活用工并非适用于所有场景，它适用于任务目标清晰，工作任务成果可量化的；或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高的岗位。例如快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有密集用工需求的岗位；电话销售、兼职讲师、技术专家、滴滴司机等灵活性强的岗位；地推、装修、O2O营销商业模式等兼职人员需求多的岗位等。具体如下：
在这些热门场景中，灵活用工的应用越来越广泛。这种用工方式可以帮助企业和自由职业者实现资源的共享和配置的优化，提高工作效率和收益。同时，它也可以帮助解决一些传统用工方式难以解决的问题，如企业公对私打款后个人难以提供发票的问题。
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