什么是劳务派遣？劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施？什么是非全日制用工？
发布时间：2023-12-19
近期，针对大家关心关注的热点，山西人社推出人社政策课堂进行解读，进一步加强人社惠民政策的知晓度。下面为大家解读有关劳动关系方面的知识！
问：什么是劳务派遣？
答：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。
问：劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施？
答：根据劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
问：什么是非全日制用工？
答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
文章来源于网络，如有侵权请告知删除
甘公网安备 62010302001240号
