劳务派遣为啥受欢迎
1、有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。
派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现较好的，可以转为正式员工(直接与用工单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。劳务工除正常工资、基本社保及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段
5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险
一旦用工单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以很好地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于增强用工单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
以上就是劳务派遣的优点，也因为这些优点所以这个行业发展将会越来越好。
目前采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。同时劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
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