劳务派遣：一种灵活多变的人力资源管理方式及其优势
发布时间：2024-02-22
经常有人对于劳务派遣这份行业不太知道，对劳务派遣概念也比较模糊，什么叫劳务派遣，劳务派遣是什么，那么看看劳务派遣是什么？
一、什么是劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
1、目的：就是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立激励机制。简单的说，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由我们劳务公司负责。
2、特征：劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。（劳动者属于劳务公司员工）
二、为什么会有劳务派遣
知道了什么是劳务派遣，那为什么会有劳务派遣呢？
劳务派遣长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
也就是说，劳务派遣是为用工单位提供方便用工的一种新型用工形式，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
三、劳务派遣的具体形式
劳务派遣的9个具体形式：
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣总费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用；
其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事成本，形成激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。
5、短期派遣
用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
8、双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
9、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
四、劳务派遣的优点
1.灵活性：劳务派遣为企业提供了更灵活的人力资源管理方式。企业可以根据需要随时增加或减少用工人数，无需经过繁琐的招聘和解聘程序。这种灵活性使得企业能够较好地应对市场变化和业务需求。
2.降低成本：劳务派遣可以降低企业的用工成本。劳务派遣单位负责员工的招聘、培训、薪资发放等管理工作，减轻了企业的管理负担。同时，劳务派遣单位通常能够以更低的成本提供员工，因为它们具有规模经济和专业技能。
3.提高效率：劳务派遣能够提高企业的运营效率。劳务派遣单位通常具有丰富的经验和先进的技术，能够快速地处理人力资源事务，减少企业在管理上的时间和精力。此外，通过劳务派遣，企业可以专注于核心业务，提高竞争力。
4.规避风险：劳务派遣可以帮助企业规避一些用工风险。劳务派遣单位负责员工的劳动关系管理，承担法律责任，从而降低了企业在用工过程中的法律风险。此外，劳务派遣单位通常能够为员工提供较好的职业保障和福利待遇，减少员工流失率。
5.拓宽人才渠道：劳务派遣可以为企业拓宽人才渠道。劳务派遣单位通常具有丰富的人才资源，能够为企业提供更广泛的人才选择。此外，通过劳务派遣，企业可以吸引那些不愿意或不能签订长期劳动合同的人才，增加企业的人才储备。
总之，劳务派遣是一种灵活、低成本的人力资源管理方式，能够帮助企业较好地应对市场变化和业务需求。但是需要注意的是，企业在选择劳务派遣时应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的权益得到保障。
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