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2亿人被“灵活就业”,职工变成灵活就业,3点优势和3点劣势
发布时间:2024-03-25
  据国家统计局数据显示,我国灵活就业人口不断增加,已超过2亿人。越来越多的职工选择转为个人灵活就业。这一趋势受到多种因素的影响。与此同时,个人灵活就业也带来了一系列的优势和劣势。


  为什么选择灵活就业

  一方面,人们的思想日益多样化,摆脱了以往僵化的“唯编制论”和“唯铁饭碗论”。越来越多的年轻人选择自主创业或者在某个单位工作,而无需单位缴纳五险一金,与那些有编制的职工相比,他们具备更大的自由度。

  其次,正式编制数量减少。受三年疫情的严重影响,许多企业财政压力增加,甚至出现入不敷出的情况,所以不得不减少编制员额以降低经费开支。


  随着国家和地方机构改革的进行,许多行政事业编制岗位将被撤销、合并或改变,同时伴随着信息技术在办公中的不断应用,编制总数也在持续减少。尽管总的就业需求保持稳定,但编制总数的减少将意味着越来越多的人选择自由灵活的就业方式。

  其次,出于经济方面的实际考虑,大多数老百姓生活依然并不富裕,尽管经济发展取得了突飞猛进的成就。

  在负担养老和抚养子女的情况下,许多中年人将收入水平视为选择就业方式时的考虑因素。


  对于这些人来说,许多人选择在离职后全职从事灵活就业工作。这意味着他们和原始公司共同缴纳的社会保险会中断,而他们只能选择以个体方式缴纳职工社会保险。那么,职员转为个人灵活就业后,有哪些优劣势呢?

  转变为灵活就业后的优势

  可以同时实现社会保障和个人自主权

  当一个在职的人变成灵活就业者后,须将以前由单位和个人一起缴纳社保的方式转换为个人灵活就业方式来缴纳养老金和医保,而不会对原有的意义和长度进行改变。

  个人可以同时享有和单位普通职工一样的社会保障,并且不必受雇佣关系的限制。他们可以根据自己的意愿选择工作时间和内容,并且在需要时随时调整工作计划,以适应个人和家庭的需求。


  灵活就业人员有权申请额外补贴

  如果你经历了被公司解雇或劝退的情况,可以考虑使用线上或线下途径申请失业金。对于主动辞职的个人,同样可以在网上寻求领取失业补助金的方式。发放的失业补助金金额一般会根据你缴纳社保的年限而定,数额介于几百元至1300元之间不等。通常,失业补助金的发放期限是半年,不过此项目对资格审核较为严格。

  对于那些找工作困难的人,例如4050人员等,他们可以申请社保补贴。假设你每月需要缴纳社保费用1200元,而社保补贴只需800元,那么你个人只需缴费400元,从而减轻了经济压力。


  可以根据个人需求

  自行决定社保缴费基数

  而灵活就业者则可以根据自身需求选择社保缴费档次,与上班人士缴费档次不同。上班人士的缴费档次一般由单位申报,该档次往往与所在城市上年度月平均工资数额有关。大部分私企和民企通常选择低档次进行缴纳,而国企、央企等则往往选择高档次进行缴纳。对于灵活就业者来说,他们可以根据自己的需求自主确定社保缴费的档次。

  当员工转换为灵活就业方式缴纳后,可以在60%至300%的缴费档次中自行选择。如果您选择保持与先前单位相同的缴费基数,那么您的养老待遇将保持不变。


  转为灵活就业的劣势

  01 缴费负担也有所增加

  职员员工的缴费比例为养老保险8%,医疗保险2%。以5000元缴费基数为例,个人每月向养老账户缴纳400元,向个人医疗保险账户缴纳100元。相比之下,灵活就业人员的养老保险交费比例为20%,医疗保险交费比例为9%。

  如果收入不稳定的话,那么灵活就业者每月需要缴纳的养老保险费用为1000元,医保费用为450元,比职员工多了近3倍的社保费用,这是一笔不小的负担。

  而且让你意想不到的是,职场人员缴纳的2%医保费用可以全部存入个人医保卡账户,而灵活就业人员个人缴费的9%医保费用则用于统筹支付,换句话说,个人医保账户没有资金注入。


  02 社保缴纳存在不稳定的情况

  尽管灵活就业者可以选择更多的缴费基数,但他们的收入通常会波动,从而难以预测每月是否能够支付所需的社保费用。

  没有像正式员工那样享有稳定职业和收入来源的灵活就业者,通常不会缴纳长期或终身的社保,这在正式员工中是相当罕见的。

  他们在缴纳社保时,由于种种原因常常无法连续缴纳,这就造成了突发事件、如疾病、意外等情况下面临更高的风险和不确定性。


  03 能选择的保险种有所减少

  对于在职人员而言,通常会享有五险一金的保障,包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险;而对于灵活就业人员来说,他们只能购买养老和医疗保险。

  目前,只有广东地区的灵活就业者享有生育保险,而其他大多数地方的灵活就业人员则没有此项保障。生育保险通常能够提供特殊的福利,以应对生育期间的需求。

  举例来说,如果没有参加生育保险,个人将需要自行支付全部医疗费用,从而可能面临更大的经济风险。此外,产假期间的工资保障等相关权益也会受到影响。


  总结:

  总而言之,职业人员转为灵活就业有其各自的利弊。因此需要灵活就业者在选择时进行深思熟虑和全面权衡。对于那些目前还在职的朋友,我想诚实地建议你们保持现状,能够稳定地工作。可以考虑增加一些兼职学习的机会,但不要轻率地进行任何冒险行动。  

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