招聘流程外包（RPO）
发布时间：2022-09-28
招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供需要的技能、工具和技术。
招聘流程外包（RPO）的几点优势：
（1）成本节约优势
人力资源公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式，达到高端与低端职位费用上的整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本，可以降低招聘费用，依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
（2）减轻企业人力资源负担
企业的不断发展，业务不断扩大导致员工的大量流动，这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这流动以企业中低层职位上的人员为主，这一较为庞大的群体不定期但频繁的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。为了开拓当地的市场业务，公司又不得不付出高额的费用获取人才。RPO的招聘模式可以承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
（3）提高企业招聘效率
降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、寻访能力、专业的甄选方法和经验，可以缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
（4）灵活性及安全性
提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。
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